Eine MINT-Kandidatin findet ihren Weg
Ingenieurin richtet ihre Karriere neu aus und findet ihre Leidenschaft: den Einsatz für die Mitarbeiterinteressen
Als Human Resource (HR)-Generalist komme ich mit fast jedem Aspekt der Funktion in Berührung – Rekrutierung, Vergütung und Sozialleistungen, Mitarbeiterengagement, Organisationsgestaltung und dergleichen. Die Rolle passt perfekt zu meiner hilfsbereiten Persönlichkeit, aber meine berufliche Laufbahn verlief ursprünglich in eine ganz andere Richtung.
Ich war schon immer gut darin, einfache Lösungen für komplexe Probleme zu finden, und ich war eine gute Schülerin in Mathematik und Naturwissenschaften. Nachdem ich also einen Bachelor of Science in Elektrotechnik und einen Master of Science in Produktionssystemtechnik erworben hatte, erkundete ich die Möglichkeiten im MINT-Bereich.
Meine berufliche Laufbahn begann bei einem großen Lebensmittelhersteller, der für Frühstücksflocken, Backmischungen und andere Lebensmittelprodukte für den Einzelhandel bekannt ist. Ich arbeitete in verschiedenen Funktionen in dem Unternehmen und stieg schließlich zum Senior Packaging Engineer auf.
Die Arbeit hat mir Spaß gemacht, aber ich hatte schon immer eine Leidenschaft für Menschen (ich wollte ursprünglich Grundschullehrerin werden, wie meine Mutter), und so habe ich meine Karriere als Ingenieurin ergänzt, indem ich mich in Arbeitnehmerorganisationen engagiert habe. Ich war Mitglied des Ausschusses für das größte Mitarbeiternetzwerk des Unternehmens und wurde schließlich Ausschussvorsitzende. Ich schreibe der Arbeit, die ich während dieser Zeit verrichtete, die Entwicklung meiner Leidenschaft für die Personalabteilung zu, da es zu meinen Aufgaben gehörte, mich für die Belange unserer Mitglieder einzusetzen.
Durch die Leitung der Mitarbeitergruppe wurde mir klar, dass ich mit dieser Art von Arbeit in Vollzeit Karriere machen könnte. Während ich im Ingenieurwesen immer ein komplexes Problem zu lösen hatte, gab es für mich persönlich nicht so viel Erfüllung, und die Personalabteilung schien mir besser zu passen.
Seitdem ich vor fast drei Jahren zum Team von STANLEY® Engineered Fastening gestoßen bin, und als Teil meiner neuen Rolle bei ELU, sind Mitarbeiterengagement und Interessenvertretung Teil meiner täglichen Arbeit. Derzeit unterstütze ich die ELU-Organisation als Senior Human Resources Business Partner. In meiner Position habe ich ein offenes Ohr für mein Team und setze mich für ihre Interessen ein, damit sie jeden Tag ihr Bestes geben und ihr Bestes geben können.
Ganz gleich, wie technisch versiert und fortschrittlich wir werden, ich bin der festen Überzeugung, dass es nichts gibt, was wir jemals entwickeln oder bauen können, das leistungsfähiger ist als ein Mensch.– Carla Mills
Als Personalverantwortliche bin ich nun in der Lage, Technologien zu nutzen, innovativ zu denken und mich mit der Welt um mich herum weiterzuentwickeln, ohne dabei den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern zu verlieren, die ich betreue. Ich glaube, dass unsere Menschen immer unser „Warum“ sein sollten und unsere technologischen Fortschritte unser „Wie“. Ganz gleich, wie technisch versiert und fortschrittlich wir werden, ich bin der festen Überzeugung, dass es nichts gibt, was wir jemals entwickeln oder bauen können, das leistungsfähiger ist als ein Mensch.
Bei Stanley Black & Decker kann ich meine Talente einsetzen, um die Talente in anderen zu fördern. Ich bin so dankbar, dass mein beruflicher Weg mich zu dieser Gelegenheit geführt hat, denn ich glaube, dass dies der beste Zeitpunkt in meiner Karriere ist.
Wenn Sie wie ich ein problemlösungsorientierter Mensch sind, sollten Sie sich über die Möglichkeiten bei Stanley Black & Decker informieren – ich denke, es könnte auch für Sie die beste Zeit Ihrer Karriere sein.